Sistema Nacional de Competencias, por una cultura de la certificación

• Más de dos millones y medio de personas son acreedoras de un certificado de competencia laboral

El concepto de Sistemas de Competencias Laborales, tienen su origen en la década de los años ochenta, como solución estratégica para vincular necesidades del sector productivo con los conocimientos académicos, así como de la necesidad de encontrar un esquema que permitiera homologar condiciones laborales.

En México, los Sistemas Normalizados y de Certificación de Competencias Laborales surgen del Proyecto de Modernización de la Educación Técnica y la Capacitación (PMETyC) impulsado por la Secretaría de Educación Pública (SEP) y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), además de contar con el financiamiento del Banco Mundial.

Con la formalización del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) en 1995, el Sistema Nacional de Competencias (SNC), inicia su labor como aquel instrumento del Gobierno de México para contribuir a la competitividad económica, al desarrollo educativo y al progreso social, al fortalecer las competencias laborales de las personas.

Así, una de las tareas primordiales del SNC, es la promoción y difusión de la certificación de competencias, a través de la Integración de Comités de Gestión por Competencias, del desarrollo de Estándares de Competencia, y el fortalecimiento de una estructura de alcance nacional, con participación en todos los sectores productivos.

La integración del SNC, en sus tres niveles: Estructural, Estratégico y Operativo, ha permitido su consolidación y de esta manera el incremento de mayores personas certificadas, y participes de sus beneficios.

La evolución que ha tenido este sistema, demuestra la capacidad de adaptación a los cambios causados por la pandemia del COVID-19 generada por el SARS-CoV-2, así como la pronta operación de evaluaciones a distancia y la evolución del centro de virtual del conocimiento.

Los múltiples beneficios que otorga el SNC, se centran en fortalecer al sector empresarial y su contratación de personal competente; la movilidad laboral de los trabajadores en sus sectores; la contribución a la oferta educativa específica, con apego a  los requerimientos de los sectores productivos; mejora del diálogo entre empleadores y trabajadores.

Actualmente el desempeño de actividades de promoción y difusión del Sistema Nacional de Competencias, trabaja en la consolidación de una cultura de la certificación como el instrumento diferenciador a nivel laboral.

SAC

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