Promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad a través de la certificación de competencias laborales.

• Integración del Comité de Gestión por Competencias para la inclusión y asistencia de personas con discapacidad, presidido por INDISCAPACIDAD del Gobierno de la CDMX.

• Brindar oportunidades de desarrollo personal y profesional en igualdad de condiciones y sin discriminación.

El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), organismo de la Secretaría de Educación Pública (SEP) en coordinación con el Instituto de las Personas con Discapacidad de la Ciudad de México (INDISCAPACIDAD) firmaron el acta de integración del Comité de Gestión por Competencias (CGC) para la Inclusión y Asistencia de Personas con Discapacidad.

Esta colaboración logrará el desarrollo de estándares de competencia para beneficio de las personas con discapacidad, así como de sus asistentes y cuidadores, lo cual buscará impulsar su ingreso al mercado laboral en condiciones dignas, bien remuneradas e incluyentes.

En el evento realizado en las instalaciones de INDISCAPACIDAD, Rodrigo Rojas Navarrete, titular del CONOCER, aseguró que la inclusión no es sólo un objetivo, sino un compromiso que se debe asumir con gran responsabilidad.

“La integración de este Comité es un hito histórico, con este compromiso y esfuerzo conjunto, no solo estamos abriendo puertas a nuevas oportunidades, sino que también estamos construyendo una sociedad más justa e inclusiva, una sociedad que reconoce y valora la diversidad, que entiende que todos, sin excepción, tenemos un papel vital en su desarrollo”.

En su intervención, Ruth López Gutiérrez, directora general del INSCAPACIDAD, destacó el trabajo que han realizado organizaciones de la sociedad civil y las instituciones públicas, para la concreción de este proyecto, el cual será una responsabilidad conjunta.

“Se tiene que hablar fuerte de la inclusión laboral, ya que es un derecho constitucional esencial para la realización de otros derechos y forma parte inseparable e inherente de la dignidad humana.

“Las personas con discapacidad enfrentamos altas tasas de desempleo, salarios mal remunerados, falta de estándares para contratación, falta de entornos accesibles y discriminación directa en los centros de trabajo”.

“Es imprescindible reducir las barreras de acceso a la empleabilidad y contar con un trabajo digno, así como asegurar el bienestar, desarrollo y la inclusión, sigamos trabajando, para construir una sociedad más diversa, porque eso somos, parte de esta sociedad diversa en donde cada uno y cada una somos diferentes”.

Como parte de las acciones a favor de los derechos de las personas con discapacidad, el CONOCER impulsa dos importantes iniciativas de ley, la primera tiene que ver con propiciar una mayor certificación de competencias a las personas con discapacidad, y la segunda va relacionada con lograr que las empresas cuenten con al menos una persona certificada en funciones relacionadas con la gestión de la inclusión y que un porcentaje de los empleados sean personas con discapacidad certificadas.

Sabina Itzel Hermida Carillo, fundadora del colectivo “Educación Especial hoy”, quien tuvo la iniciativa de la creación de este Comité, aseveró lo trascendente de este proyecto.

“Sentar las bases para incrementar estas opciones de certificación y de capacitación para las personas con discapacidad con un impacto muy profundo en disminuir las brechas de desigualdad que enfrentan”.

El Comité será presidido por Ruth López Gutiérrez, directora del INDISCAPACIDAD; la vicepresidencia por Ruddyt Román Díaz, titular de la Subjefatura de división de atención a personas con discapacidad del IMSS y en el cuerpo de vocales por representantes de instituciones y organizaciones afines.

—000—