CERTIFICAN COMPETENCIAS DE MÁS DE 2 MIL SERVIDORES PÚBLICOS EN BAJA CALIFORNIA

El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) y autoridades del gobierno de Baja California entregaron certificados de competencia laboral a dos mil 900 servidores públicos, que resultaron competentes en Atención al ciudadano en el sector público.

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El Registro Nacional de Personas con Competencias Certificadas (RENAP), puede ser consultado por el público en general de manera gratuita, y tiene como objetivo fundamental integrar una base de datos con información sobre las personas que han obtenido uno o más Certificados de Competencia, con base en Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia.

El RENAC es el catálogo que facilita la consulta y acceso a los cursos de capacitación que han sido inscritos y gestionados por Centros de Capacitación o Capacitadores Independientes, con base en Estándares de Competencia.

El RENEC es un catálogo donde puedes encontrar todos los Estándares de Competencia que describen, en términos de resultados, el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que requieres para realizar una actividad en el ámbito laboral, social, gobierno o educativo y es el referente que permite evaluar tus competencias y en su caso, obtener un certificado que lo respalde.

Prensa


ACREDITA CONOCER AL INSTITUTO DE EDUCACIÓN DE AGUASCALIENTES COMO ECE

Comunicado

El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) acreditó al Instituto de Educación de Aguascalientes (IEA) como Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias Laborales.

CERTIFICAN COMPETENCIAS DE MÁS DE 2 MIL SERVIDORES PÚBLICOS EN BAJA CALIFORNIA

Comunicado

El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) y autoridades del gobierno de Baja California entregaron certificados de competencia laboral a dos mil 900 servidores públicos, que resultaron competentes en Atención al ciudadano en el sector público.

INSTALAN AUTORIDADES DE SEP Y REPRESENTANTES DEL SECTOR PRIVADO Y ACADÉMICO COMITÉ DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS DE LA SUBSECRERTARÍA DE EDUCACIÓN SUPERIOR

Comunicado

El subsecretario de Educación Superior de la SEP, Rodolfo Tuirán, Alejandro Jaimes, coordinador general del CGUTIYP, Alberto Almaguer Rocha, director general del CONOCER, Miguel Primo, coordinador de Vinculación y Proyectos Estratégicos, así como Judith Frías, titular de Productividad Económica de la SHCP; Xóchitl Lagarda, presidenta de la Comisión de la Especialidad en Materia de Formación Profesional Dual del Consejo Coordinador Empresarial y Enrique Guillén presidente de Canacintra encabezaron la Instalación del Comité de Gestión por Competencias de la Subsecretaría de Educación Superior.

APUESTA SALUD DIGNA POR PROFESIONALIZACIÓN MEDIANTE CERTIFICACIÓN

Comunicado

La profesionalización en el sector salud es un rubro de suma importancia en el desarrollo del país, por ello, instituciones como Salud Digna Para Todos le apostó a la profesionalización y certificación de sus colaboradores que a través de su integración como Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias del Sistema Nacional de Competencias (SNC).

OFRECERÁ SUKARNE PRODUCTOS Y SERVICIOS CON ALTOS NIVELES DE CALIDAD MEDIANTE LA CERTIFICACIÓN

Comunicado

Con el propósito de generar los espacios idóneos para elevar el nivel de los colaboradores de la Sukarne y ofrecer productos y servicios con altos niveles de calidad en su sector, esta empresa se acreditó ante el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), como Entidad de Certificación y Evaluación.

CERTIFICACIÓN GARANTÍA DE PROFESIONALIZACIÓN EN SISTEMA PENAL Y DE SEGURIDAD PÚBLICA: OMAR VILLARREAL

Comunicado

El director general adjunto de Promoción y Desarrollo del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), Omar Villarreal Ochoa ofreció la ponencia: La Certificación y su impacto en el actuar institucional, en el marco del Encuentro Nacional Profesionalización y Certificación de Competencias que organizó el Instituto Nacional de Ciencias Penales (Inacipe).

Acciones y Programas


¿Qué es el CONOCER? Misión, Visión, Política y Objetivos de calidad.

El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) es una entidad paraestatal sectorizada en la Secretaría de Educación Pública, con un órgano de gobierno tripartita con representantes de los trabajadores, los empresarios y el gobierno.

Evaluación y Certificación de Competencias.

La Red de Prestadores de Servicios del CONOCER se conforma por organizaciones del sector empresarial, laboral, gubernamental y educativo tanto público como privado.

Sistema Nacional de Competencias

¿Qué es el Sistema Nacional de Competencias?

Estándar de Competencia

¿Qué es un Estándar de Competencia?

Comités de Gestión por Competencias

¿Qué es un Comité de Gestión por Competencias?

Documentos


Reseña del Encuentro del Sistema Nacional de Competencias del CONOCER

“Construyendo el capital humano del siglo XXI”

CONOCER y el SNC. Publicaciones

Consulta las publicaciones sobre la institución y el Sistema Nacional de Competencias

Integridad Pública

Información relacionada con el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.

7° Encuentro de la Red Latinoamericana de Gestión de Competencias y Organizaciones Sostenibles.

El CONOCER es la Entidad del Gobierno Federal responsable de promover, coordinar y consolidar un Sistema Nacional de Competencias de las Personas para lograr un mayor nivel de competitividad económica desarrollo educativo y progreso social con base en el capital humano de México.

Consulta la Guía para la aplicación del Estándar de Competencia EC0492 basado en la metodología de la OIT

En 2015 el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), cumplió veinte años de promover, desarrollar y difundir el Sistema Nacional de Competencias, a través del cual se ha contribuido a la formación de capital humano, a la productividad y competitividad de México.

Estudios sectoriales para la definición de agendas de capital humano para la competitividad.

Te presentamos siete estudios sectoriales desarrollados con la participación de empleadores y trabajadores de las principales empresas de cada sector.

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