Profesionalización de capital humano eleva competitividad: Alberto Almaguer

Alberto Almaguer Rocha, director general del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), presentó la ponencia “Un instrumento para impulsar el talento de los mexicanos”, como parte de la recién creada Iniciativa de Desarrollo de la Fuerza Laboral de América del Norte que impulsa el Centro Woodrow Wilson.

Alberto Almaguer Rocha, director general del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), presentó la ponencia “Un instrumento para impulsar el talento de los mexicanos”, como parte de la recién creada Iniciativa de Desarrollo de la Fuerza Laboral de América del Norte que impulsa el Centro Woodrow Wilson.

Durante su presentación, en el Centro Woodrow Center y ante diversos expertos del sector del sector público, privado y de la academia, el titular del CONOCER expuso la relevancia y ejes fundamentales del organismo que contribuyen a elevar el nivel de profesionalización de los trabajadores de diversos sectores productivos del país e incrementar la competitividad.

Almaguer Rocha destacó que la incorporación de estándares internacionales de competencia beneficia al Sistema Nacional de Competencias (SNC) a nuestro país, porque contribuye al desarrollo del capital humano, fomenta la competitividad y progreso de México.

Entre los beneficios que alcanzan trabajadores y empresas al certificar las competencias laborales están: facilitación de los procesos de reclutamiento y contratación. Contribución a la movilidad social de las personas. Favorece la alineación de la oferta educativa con la demanda del sector productivo. Asimismo, mejora la productividad laboral, disminuye la carga social del Estado (menos informalidad y desempleo) y posibilita la movilidad internacional.

El director general del CONOCER señaló que aún falta concretar diversas metas para alcanzar niveles idóneos de profesionalización del capital humano en México están: posicionar la gestión de recursos humanos por competencias en las organizaciones, diseñar mecanismos de acopio sistemático de la demanda de competencias por los sectores productivos estratégicos e impulsar un marco nacional de cualificaciones que reconozca los aprendizajes fuera de la escuela y la certificación de competencias para la acreditación  de grados académicos, entre otros.

Cabe destacar que la ponencia del director general del CONOCER es parte del esfuerzo por impulsar la Iniciativa de Desarrollo de la Fuerza Laboral en América del Norte, creada por el Centro Woodrow Wilson, que tiene el objetivo de promover el diálogo entre las economías sobre políticas públicas de desarrollo de fuerza laboral.